Dlouhodobě udržitelný rozvoj projektů herních serverů zdarma

Fungování

• Parazitování na úspěšných komerčních výtvorech. Balancování na hraně mezi profesionálním provozem a provozem zdarma. Nelze provozovat jako ziskové podnikání.
• Provozováno amatéry s nedostatečnými znalostmi a kvalifikací.
• Nepravidelná nedostatečná správa ve volném čase.
• Nedostatečná krátkodobá motivace. Časté střídání osob.
• Nízká až žádná zodpovědnost.
• Negativní dopad hraní na rozvoj vzdělání a tzv. princip „zabíjení talentů“
• Nízký věk aktivních osob (většinou 15-18 let)
• Kolize potřeb projektu s reálným životem správců
• Služba zdarma, hráči si neváží vykonané práce. Nižší věk hráčů => nižší ocenění práce, vyšší nároky na funkčnost

Motivace GM

• Osobní přesvědčení, pozitivní myšlení, snaha dopomoci k větší dokonalosti
• Peněžní odměna (pravidelná, za aktivitu, úkolová)
• Bonusové ocenění (propagační předměty)
• Snaha o sebezdokonalování, chuť se učit nové věci (krátkodobé)
• Chtít se předvádět před ostatními hráči, povyšovat se nad ostatní
• Bavit se
• Pochvala, uznání (od vedoucího, ostatních GM, hráčů)

Finance

Náklady

• Hostování serverů (internet, energie)
• Hardware serverů
• Odměny za práci členů GM týmu

Příjmy

• Dary
• Nadstandardní služby
• Prodej herních výhod
• Členské příspěvky sdružení

Spolupráce GM týmu

• Porady (pravidelné či nepravidelné; skype, IRC, TeamSpeak, ICQ)
• Diskuse ve fóru GM sekci (problémy, návrhy, opravy)
• Společné akce ve hře
• Znalostní databáze (wiki, forum)

Budování komunity hráčů

• pořádání setkání a srazů
• částečné podílení se hráčů na rozhodování (Parlament)
• galerie obrázků a fotek hráčů na webu
• diskusní fórum, reagování GM týmem na dotazy
• podpora spolků, stránky pro podporu spolků
• propagační materiály projektu (bannery, logo serveru, pozadí na plochu, videa, propagační předměty jako trička, propisky, hrnky)
• informování o dění ze světa WoW na webu
• pomocné nástroje (klient pro připojování, addony, patche ke stažení, čeština)
• in-game doplňující obsah (akce, domky spolků, války spolků, soutěže, nové oblasti, jiný speciální obsah)
• soutěže pro hráče na webu (kreslení komiksů, vytváření videozáznamů ze hry)
• NEJ žebříčky hráčů na webu (dle bodů cti, bodů arén, peněz, nahraného času, úspěchů(achievements))

Základní potřeby na správu projektu

• Správa a vylepšování emulátoru a jeho databáze
• Správa dalších systémů serverů (systém, web, mail, teamspeak, torrent, wow klient pack)
• Správa webových stránek (hlavní web, wiki, forum, AoWoW, armory, minimanager)
• Vedení projektu, vedení GM týmu, nábor, zaučování a kontrola práce GM
• Správa financí
• Technická podpora hráčům (tickety, opravy databáze a emu, opravy postav)

Úvahy koncepce fungování

• Větší GM tým => Větší šance, že se v něm najde někdo schopný (ihned nebo postupně). Teoreticky více lidí dělá malé činnosti => dohromady více práce. Možnost vychovávat postupně nástupce odchozích členů. Složitější domluva, ale teoreticky lepší společné rozhodování. Možnost růstu hodnosti GM. Vedení GM týmu je především věcí vedoucího projektu, který pokud v tomto bude selhávat, tak celý GM tým se bude málo vyvíjet.
• Více světů => Potřeba většího GM týmu. Možnost uspokojit potřeby většího spektra hráčů. V případě výpadku či odstávky jednoho světu hráči nemusí odcházet jinam. Působení projektu jako většího se silnějším zázemím. Větší nároky na administraci => Nutnost pracovat systematičtěji a přehledněji.
• Občanské sdružení => Členské poplatky např. 20 Kč/měsíc = 240 Kč/rok. Teoreticky lepší stálejší příjmy i hráčská základna. Složitější administrace a evidence členů, stanovy, jednou ročně valná hromada, účetnictví, min. tři zakládající členové 18 a více let => Více práce a potřeba větší zodpovědnosti. Možný růst projektu kupředu. Možnost podporovat další neziskové aktivity, pořádat větší srazy.
• Požadovat vyšší věk členů GM týmu => Přineslo by teoreticky rozumnější chování a schopnější lidi. Těžko naplnitelné a účinek není zaručen. Zájem starších o free servery klesá.
• Zrušit projekt a založit jej znova pod jiným jménem s jinou koncepcí a jiným GM týmem a lepším fungováním => Možná taková koncepce, která by mohla fungovat dobře, ani neexistuje. Úspěch není zaručen. Chybí smysl provozování takové služby zadarmo. Projekt by si musel dlouho získávat přízeň nových hráčů.
• Omezit počet členů GM týmu pouze na ty, kteří splní náročnější podmínky přijetí a dokáží předvést své schopnost => Takový tým by měl stěží 1-5 členů. Teoreticky by vše fungovalo lépe, ovšem reálně by se naráželo na problémy jako nedostatek času a motivace. Základem by muselo být dobře fungující technické řešení, které by snižovalo nároky na čas při údržbě projektu.
• Zrušit princip stálého GM týmu a snažit se zajistit silného vedoucího, který by pouze zadával úkoly a dočasně přiděloval práva GM pro potřeby realizace ve hře, případně by sám zpracovával již zpracované úkoly. => Těžko sehnat dostatečně schopného a motivovaného vedoucího. Těžko zajistit jeho dlouhodobou práci. V případě jeho odchodu by server byl nějakou dobu bez vedoucího. Dále není zaručena kvalita práce a předávání zkušeností. Aby hráči byli ochotni plnit úkoly bez členství v GM týmu, potřebovali by nějakou zajímavou motivaci. Při realizaci by však chyběla zpětná vazba a zodpovědnost pro dlouhodobější udržování funkčnosti zpracovaného úkolu.